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    部門(mén)工作職責及人員崗位職責是質(zhì)量管理與業(yè)績(jì)考核的基礎，為進(jìn)一步分清工作責任、提高工作效率，高新公交財務(wù)部在公司總體安排下于近日初步完成部門(mén)各崗位職責說(shuō)明。
    財務(wù)部崗位職責的修訂主要采取按工作任務(wù)設崗、按崗定人的做法。通過(guò)具體崗位職責、工作要求及其績(jì)效考核標準等細化設定，旨在各崗位人員明確自己要干什么、要干成什么樣等方面有更深的了解。結合工作實(shí)際職責分工，對各崗位要干什么進(jìn)行了具體描述，崗位之間界限分明、力求做到各個(gè)崗位職責細化，承擔的工作內容更具體，責權范圍更加清晰明了。
    這次崗位職責修訂工作明確和優(yōu)化了崗位之間的職權劃分，有利于促進(jìn)工作效能提升，后期將根據具體修訂意見(jiàn)進(jìn)一步完善，為進(jìn)一步完善健全崗位責任奠定基礎。